Ồ ạt tuyển dụng nhân sự, các doanh nghiệp bđs ngấm ngầm điều gì?

 

Bởi sự ảnh hưởng của dịch mà các hoạt động của nhiều doanh nghiệp bất động sản phải tạm dừng hoạt động hoặc cắt giảm nhân sự vì không có hàng bán. Khi bước đầu đại dịch được kiểm soát, đầu tháng 5/2020, nhiều nơi đã rục rịch tuyển dụng nhân sự với quy mô lớn.

 

Động thái cho sự chuyển mình của bđs

 

Bất động sản sau thời gian “đắp chiếu” ngủ đông bởi ảnh hưởng không mong muốn cảu dịch bệnh cũng như tình trạng thiếu cung từ sau Tết Nguyên đán 2020, đã rục rịch chuyển mình bởi một số dự án đầu tư được mở bán và dần đi vào hoạt động.

 

Thêm vào đó là việc ghi nhận theo nhiều nguồn thông tin về việc tuyển dụng nhân sự từ nhiều doanh nghiệp địa ốc lớn. Trong đó phải kể đến Tập đoàn Nam Group với tin tuyển dụng vừa được công bố cho 500 vị trí tại Công ty cổ phần Đầu tư – Tư vấn Nam Land, là một công ty thành viên của Nam Group. Trong đó bao gồm các vị trí như giám đốc sàn, trưởng phòng kinh doanh và nhân viên kinh doanh,…

 

 

 

 

Thông báo chiêu mộ 1000 nhân viên của Tập đoàn Novaland cũng vừa được đăng lên cho vị trí môi giới bất động sản  từ đầu tháng 5/2020. Theo phía đại diện của tập đoàn cho biết, số lượng lớn sản phẩm mà doanh nghiệp đang triển khai mở bán tại Đồng Nai, Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Thuận và Thành phố Hồ Chí Minh nên nhu cầu nhân viên môi giới cần rất nhiều.

 

Công ty cổ phần Bất động sản Asian Holding cũng thông báo tuyển số lượng lớn nhân viên môi giới với khoảng 500 nhân viên ( gấp 5 lần số nhân viên môi giới mà Công ty đang có). Nguyên nhân là bởi doanh nghiệp là đơn vị bán hàng F1 tại 1 dự án của FLC tại Bình Phước và một dự án 92 ha tại tỉnh Đồng Nai.

 

 

Nhân sự được tuyển dụng với “diện rộng”

 

Với các dự án đã và đang dần quảng bá đến với khách hàng, công việc của một nhân viên môi giới luôn rất cần thiết và quan trọng. Hiện tượng nhiều doanh nghiệp ồ ạt tuyển dụng không khó lý giải bởi nhu cầu đầu tư và mua bán bđs của người ở thực cũng như nhà đầu tư đang nóng lên bởi thị trường đa dạng sản phẩm sau dịch.

 

Các sản phẩm đang được rao bán tại Bình Dương và Sóc Trăng của Công ty Doanh Khôi đang cần 300 nhân viên môi giới rao bán . Tương tự, Cát Tường Group và Trần Anh Group cũng đang cần tuyển 200 vị trí nhân viên môi giới tại Bình Phước, Long An, Bình Dương,.. cho việc tiến hành bán lượng lớn hàng.

 

 

 

 

Tại khu vực phía Bắc, Tập đoàn Danki Group cũng tuyên bố chiến dịch tuyển dụng 500 nhân viên từ vị trí trưởng phòng đến quản lý cấp cao khác tại Hà Nội và Thái Nguyên. Mặc dù tình hình dịch bệnh đã bước đầu được kiểm soat nhưng đây vẫn còn là thởi điểm khó khăn cho việc phục hồi và phát triển kinh tế. Đại diện doanh nghiệp cũng cho biết đây là đợt tuyển dụng nhân sự lớn, tạo tiền đề cho việc tái cơ cấu toàn bộ, nâng cao chất và lượng để phục vụ cho những mục tiêu phát triển lâu dài hơn trong tương lai.

 

Cùng với đó, Tập đoàn Sunshine Group mới đây đã chính thức công bố tuyển dụng thêm 100 nhân sự gồm các vị trí như Chuyên viên kinh doanh, trưởng nhóm kinh doanh. Có thể nói đây là chiến dịch tuyển dụng khác biệt nhất từ trước đến nay của tập đoàn.

 

Bất động sản như một chiếc lò xo

 

Trên “đường đua” tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp lớn, các doanh nghiệp bđs nhỏ vẫn chen chân để tìm kiếm nhân lực về cho mình với quy mô từ vài chục đến gần 100 người. Tình trạng này kéo dài từ tận tháng 12/2019 đến hết tháng 4/2020 dù các hoạt động phải tạm dừng hay cho nhân viên nghỉ việc vì không hàng bán. Do đó, các khách hàng cần tìm thuê mặt bằng kinh doanh, mua nhà ở hay chủ đầu tư cũng không thể tiếp cận được sản phẩm mình mong muốn.

 

Lời lý giải cho hiện tượng ồ ạt này, đại diện Chủ Tịch Hiệp hội BĐS Thành phố Hồ Chí Minh cho biết đây là quy luật dễ hiểu trên thị trường, một khi bị dồn nén mạnh do dịch bệnh, một thời gian sẽ bật dây để phục hồi trạng thái ban đầu. Vì vậy, các doanh nghiệp bđs đang dồn sức, chuẩn bị nhân lực cũng như sản phẩm cho việc phản công sau việc “ngủ đông” một thời gian dài.

 

Đồng quan điểm đó, một số chuyên giá cũng cho biết thời gian trong đợt dịch vừa qua cũng là thời điểm nhiều doanh nghiệp bđs tái cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Do đó, việc xuất hiện những làn sóng cắt giảm nhân sự rồi lại tuyển dụng ồ ạt là tất yếu.