Không phải lương mà “môi trường” mới giữ chân người lao động!

 

Lựa chọn còn được xếp trên cả yếu tố lương cao của các nhân viên chính là môi trường làm việc tốt khi họ được phỏng vấn bởi tạp chí HR Asia. Vậy những yếu tố đặc biệt nào dưới góc nhìn của nhân viên để họ cho rằng, đây là một môi trường làm việc lí tưởng và mong muốn gắn bó lâu dài?

 

 

Khái niệm môi trường làm việc tốt là gì?

 

Theo chia sẻ của chị Hồng Khanh, một nhân viên ngân hàng cho biết, chị rất tự hào khi được làm việc trong môi trường sếp “cực giỏi”: “Sếp nhạy bén, am hiểu nhiều với thị trường khiến tôi cảm thấy nể phục, cộng với các chính sách đãi ngộ rất tốt với CBNV nên tôi yên tâm và mong mỏi được làm việc và cống hiến lâu dài” – chị Khanh kể.

 

Đồng quan điểm, anh Hoàng Nam, nhân viên một doanh nghiệp trong lĩnh vực truyền thông cho hay, điều tuyệt với nhất trong công ty cảu anh chính là không có khái niệm khoảng cách giữa lãnh đạo với nhân viên. Trong công ty mọi người đều hòa đồng, thân thiện, họ sẽ được đánh gái đúng khi thực sự có năng lực và nhận về phẩn thưởng xứng đáng với khả năng trong công việc của mình.

 

Anh Nam bộc bạch: “Tôi sẽ có cơ hội phát triển khi làm việc trong môi trường như vậy, và thể hiện được hết khả năng của mình, được đóng góp, cống hiện và cảm giác mình là một phần không thể tách rời của doanh nghiệp”.

 

 

Không phải lương, chính môi trường và văn hóa làm việc doanh nghiệp mới giữ chân người lao động

 

 

Đối với những người quản trị nhân sự, dưới góc nhìn của họ sẽ không có tiêu chí cụ thể, rõ ràng về một môi trường làm việc tốt. Bởi trong từng ngành nghề, từng lĩnh vực hay từng doanh nghiệp, sẽ có một không gian, môi trường làm việc khác nhau phù hợp nhất để sự thoải mái, tự do sáng tạo luôn hiện hữu trong quá trình làm việc của nhân viên, từ đó tạo cơ hội thăng tiến hơn…

 

 

Bên cạnh đó, một số tiêu chí chung nhất có thể kể đến để xác định oanh nghiệp có mô trường làm việc tốt như: được làm việc linh hoạt; thậm chí có thể làm việc từ xa mà vẫn đảm bảo công việc hoàn thành tốt; có cơ hội phá triển; được thể hiện quan điểm cá nhân, chính kiến nhằm thu hẹp khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên, lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ xứng đáng với khả năng; có đội ngũ lãnh đạo thấu hiểu nhân viên, khả năng lãnh đạo xuất sắc…

 

Ngoài ra, không gian làm việc chính là một yếu tố không kém phần quan trọng và đang được không ít doanh nghiệp chú trọng đầu tư, xây dựng. Điển hình như mới đây trong các group ngành trên mạng xã hội, những hình ảnh mới mẻ về không gian làm việc của Hội sở ngân hàng ABBANK đã được nhiều nhân viên chia sẻ với thiết kế rất năng động và hiện đại…

 

Nơi để người lao động cống hiến hết mình

 

Bất kì một doanh nghiệp nào cũng mong muốn tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên để họ cống hiến hết khả năng của mình bên cạnh sự thoải mái, sáng tạo trong suốt quá trình làm việc. Tuy vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện được bởi nhiều yếu tố như khả năng tài chính có hạn… Chẳng hạn đối với doanh nghiệp có trụ sở tại một cao ốc văn phòng cho thuê quận 1 thì hàng tháng họ phải trả một khoản khá lớn cho chi phí thuê văn phòng đối với các quận ngay trung tâm thành phố.

 

Tại giải thưởng được Tạp chí HR Asia tổ chức trong năm 2020 mang tên “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”, đã có tới 308 doanh nghiệp với tổng 11.430 người lao động đến từ Việt Nam tham gia chương trình đánh giá này.

 

Việt nam có tới 66 doanh nghiệp được công nhận là 1 trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2020, trong đó doanh nghiệp nổi bật có mức điểm được đánh giá cao so với mức trung bình của ngành đó là ABBANK, với 2 nội dung đạt điểm gần tuyệt đối (4,54/ 5) đó là: Những chính sách khuyến khích CBNV luôn được doanh nghiệp đề ra để phát triển thêm những bằng cấp/ kỹ năng; Tinh thần gắn bó và phát triển của CBNV rất lâu dài tại doanh nghiệp…

 

 

 

 

Chiếc cup danh giá của ABBANK với giải thưởng là 1 trong 7 ngân hàng có “Nơi làm việc tốt nhất châu Á

năm 2020”

 

Nhiều nhân viên khi nói về môi trường làm việc ở ngân hàng này đã không giấu nổi niềm tự hào: “Thật sự yêu ABBANK rất nhiều. Mọi sóng gió thành công gì cũng bên nhau. Ngay cả trong dịch bệnh cũng không trừ thu nhập nhân viên, chưa kể không giới hạn thưởng hằng tháng cho nhân viên nào đạt kết quả kinh doanh tốt” – chia sẻ của Eric Ng. hay anh Nguyễn Nam Sơn: “Chúng tôi thật vinh dự khi đã, đang và sẽ làm việc cho môi trường tốt nhất châu Á.”

 

Không gian làm việc của ABBANK được đánh giá rất cao

 

 

 

Mỗi CBVN đều có vị trí then chốt theo lãnh đạo ABBANK, mỗi người đều đóng góp công sức quan trọng trong suốt quá trình làm việc và phá t triển của ngân hàng. Việc xây dựng môi trường làm việc cũng vì vậy mà phải được đầu tư, xây dựng sao cho người lao động có thể ‘cảm thấy bình an như ở nhà”. Đây cũng là mục tiêu hàng đầu trong công tác quản trị nguồn nhân lực thành công tại ngân hàng này.

 

 

 

Văn phòng Hội sở mới được xây dựng với mong muốn xây dựng văn phòng làm việc từ quan điểm của lãnh đạo ABBANK sẽ là ngôi nhà thứ 2 luôn quan tâm tới từng nhu cầu cơ bản của CBNV với lối sống xanh được đề cao và những không gian chức năng tiện ích hiện đại.

 

“Môi trường làm việc thân thiện luôn được ngân hàng chú trọng, bên cạnh đó là hiệu quả, trách nhiệm và sự minh bạc của toàn thể CBNV nhằm đem lại sự hài lòng và thỏa mãn nhu cầu cho khách hàng. Chính nền tảng cho sự phát triển bền vững của ABBANK từ hướng đến kết quả; sự sáng tạo; trách nhiệm; thân thiện -  đồng cảm và tinh thần phục vụ là giá trị cốt lõi từ cảm kết của ban lãnh đạo ngân hàng” – đại diện ABBANK chia sẻ.